Senior Adviseur Mobiliteit

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Senior Adviseur Mobiliteit bij de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve mobiliteitsoplossingen die inspelen op de groei en behoeften van de stad. Je werkt aan complexe vraagstukken rondom duurzaamheid, veiligheid, bereikbaarheid en leefbaarheid. Je hebt een generalistische rol, maar kunt je ook specialiseren in specifieke thema's zoals havenmobiliteit en schone goederenvervoer. Je fungeert als schakel tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke belangen.

Verantwoordelijkheden

• Leiden en adviseren bij complexe mobiliteitsopgaven in een bestuurlijke context.
• Vertalen van stedelijke ambities naar praktische oplossingen, bijvoorbeeld bij gebiedsontwikkelingen.
• Onderhouden van een sterk netwerk binnen en buiten de gemeente en verbinden van verschillende belangen.
• Coachen van collega's en actief delen van kennis en ervaring binnen het team.
• Verantwoordelijk voor bestuurlijke advisering en het voorbereiden van raad- en commissiebehandelingen.
• Strategisch aanspreekpunt voor het Havenbedrijf en borging van mobiliteit in de verduurzaming van de haven.
• Richting geven aan programma's voor uitstootvrije mobiliteit in Rotterdam.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding.
• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe mobiliteitsvraagstukken in een bestuurlijke omgeving.
• Vaardigheid in het verbinden van beleid, uitvoering en bestuur.
• Ervaring met strategisch stakeholdermanagement.
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Strategisch denker met een brede blik op mobiliteit en het vermogen om complexe zaken helder over te brengen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5172 en € 6999 bruto per maand (salarisschaal 12).
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskostenuitruil.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Medewerkers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om hun ideeën te realiseren en dragen bij aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken in de stad. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en samenwerking, en daagt medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen.