Salarisadministrateur

gemeente Het Hogeland

Samenvatting

De Gemeente Het Hogeland zoekt een Salarisadministrateur die verantwoordelijk is voor de salarisuitbetaling van meer dan 1000 medewerkers. Deze rol biedt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en opgeleid te worden tot een zelfstandig salarisadministrateur, met ondersteuning van ervaren collega's. Je werkt met verschillende cao's en een nieuw E-HRM systeem, wat de functie uitdagend en afwisselend maakt.

Verantwoordelijkheden

Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor: - Het correct uitvoeren van salarisbetalingen met de systemen Youforce en Compas. - Fungeren als aanspreekpunt voor HR-collega's met betrekking tot salaris en mutaties. - Beantwoorden van vragen van collega’s, zoals pensioenberekeningen en proefberekeningen voor arbeidsvoorwaarden. - Bijdragen aan jaarwerk en rapportages. - Identificeren en implementeren van procesverbeteringen binnen de salarisadministratie.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Minimaal een MBO4 werk- en denkniveau. - Een recent behaald Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) of de bereidheid deze te behalen. - Affiniteit met salarisadministratie, cijfers en administratieve processen. - De drive om je te verdiepen in salarisadvies. - Goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. - Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig en gestructureerd te werken.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Het Hogeland biedt: - Een arbeidsovereenkomst van 36 uren per week voor de duur van een jaar. - Een bruto maandsalaris tussen de €3052,- en €4297,- (functieschaal 8, cao Gemeenten). - Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 17,05%. - Bovenwettelijk verlof naast het wettelijke verlof. - Mogelijkheid tot werken vanuit huis of op locatie in Uithuizen of Winsum. - Een collegiale werksfeer met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Het Hogeland is een groeiende gemeente in Noord-Groningen die ruimte biedt voor innovatie en samenwerking. De organisatie waardeert een nuchtere en collegiale sfeer, waar human resources meer is dan alleen een vak. Medewerkers krijgen de kans om zelfstandig te werken en samen bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.