Projectleider Energietransitie

gemeente Almere

Samenvatting

Als projectleider energietransitie bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een toekomstbestendige energie-infrastructuur in een snelgroeiende stad. Je fungeert als kartrekker voor projecten die de basis leggen voor duurzame ontwikkeling, waarbij je werkt op het snijvlak van energie, ruimte en bestuurlijke besluitvorming. Je zorgt ervoor dat energie-infrastructuur een integraal onderdeel wordt van gebiedsontwikkeling en leidt projecten zoals de balanswijk, waar energieopwekking, -opslag en -verbruik in evenwicht moeten zijn.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan projecten die de energietransitie in Almere bevorderen.
• Afstemmen met netbeheerders en ontwikkelteams over ruimteclaims voor energie-infrastructuur.
• Adviseren over de integratie van het energiesysteem in grote ruimtelijke opgaven zoals Almere Centrum en Almere Pampus.
• Verbinden van beleid, strategie en uitvoering, en zorgen voor goed geïnformeerde besluitvorming door het bestuur.
• Samenwerken met interne teams en externe partners, zoals de provincie Flevoland, om de energietransitie te realiseren.
• Invloed uitoefenen op planvorming, locatiekeuzes en de ruimtelijke inpassing van infrastructuur, zonder directe aansturing van technische uitvoering.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring met ruimtelijke projecten of energievraagstukken.
• Inzicht in de energietransitie en de werking van energiesystemen is een pré.
• Ervaring met gemeentelijke besluitvorming en de politieke/bestuurlijke context.
• Vaardigheid in het schakelen tussen beleid, uitvoering en externe stakeholders.
• Analytische vaardigheden en resultaatgerichtheid, met het vermogen om complexe vraagstukken te structureren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 5.268 en € 7.128 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32 tot 36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en pioniersgemeente die zich richt op het aanpakken van grootstedelijke uitdagingen. Werken in Almere biedt de kans om impact te maken in een groeiende stad, met veel vrijheid en ruimte voor persoonlijke invulling van het werk. Medewerkers ervaren een cultuur waarin zij zichzelf kunnen zijn, zonder strikte regels of beperkingen.