(Project) Ondersteuner

gemeente Den Helder

Samenvatting

De Gemeente Den Helder is op zoek naar een (Project)ondersteuner voor 24 uur per week. Deze rol is gericht op de ondersteuning van een projectteam dat zich bezighoudt met de voorbereiding en implementatie van een nieuwe regionale organisatie, die op 1 januari 2027 van start moet gaan. De (Project)ondersteuner zal verantwoordelijk zijn voor het creëren van overzicht, het bewaken van planningen en het leiden van kleine deelprojecten.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van kleine deelprojecten binnen het projectteam.
• Bewaken van de voortgang van werkzaamheden en de verschillende fasen van het project.
• Meedenken in de ontwikkeling van beleid ter ondersteuning van de regionale organisatie.
• Opstellen en uitvoeren van heldere (deel)projectplanningen.
• Uitvoeren van administratieve en secretariële taken, zoals agendabeheer, notulering, en organisatie van bijeenkomsten.

Vereisten

• Ervaring met het ondersteunen van projecten en programma’s, bij voorkeur met methodieken zoals Projectmatig en programmatisch werken, Agile, en Scrum.
• Representatief en proactieve werkhouding met het vermogen om initiatief te nemen en prioriteiten te stellen.
• Goed omgevingsbewustzijn en heldere communicatieve vaardigheden.
• Effectief en efficiënt organisatietalent.
• MBO+ werk- en denkniveau met een relevant diploma op mbo 4 niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Flexibele werk-privébalans met mogelijkheden voor thuiswerken en het inhalen van gemiste uren.
• Salaris tot maximaal €3.784,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (schaal 7 CAO Gemeenten).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris, voor extra inkomen of verlof.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 voor kantoordagen en een thuiswerkvergoeding van €3,00 per thuiswerkdag.
• Pensioen via het ABP-pensioenfonds.
• Mogelijkheid tot een vast dienstverband bij de nieuwe regionale organisatie bij goed functioneren.

Over Werkgever

De Gemeente Den Helder maakt deel uit van de regio Kop van Noord-Holland, waar vier gemeenten samenwerken aan maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, sociaal domein, bereikbaarheid en wonen. De rol van de lokale overheid is de afgelopen jaren veranderd, en samenwerking is essentieel geworden. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar professionele kwaliteiten voorop staan.