P&O Adviseur

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

De Gemeente Zoetermeer is op zoek naar een P&O-adviseur die strategisch meedenkt en verbinding legt binnen de organisatie. De rol vraagt om een proactieve houding en de mogelijkheid om zowel operationele als strategische HR-vraagstukken te behandelen. De P&O-adviseur zal managers adviseren over HR-thema's, medewerkers begeleiden en bijdragen aan de professionalisering van de organisatie in een politiek-sensitieve omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers over diverse HR-thema's.
• Begeleiden van medewerkers en ondersteunen bij hun ontwikkeling.
• Meedenken over tactische en strategische vraagstukken binnen de organisatie.
• Coachen van leidinggevenden en adviseren over complexe organisatievraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Fungeren als sparringpartner voor directie, managers en medewerkers.
• Werken aan het vinden, binden en boeien van bevlogen medewerkers in een inclusieve organisatie.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met een opleiding in HRM of personeelsmanagement.
• Ervaring met personeel- en organisatievraagstukken, bij voorkeur in een publieke organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen met verschillende stakeholders.
• Vermogen om moeiteloos te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Kennis van HR-processen en een gevoel voor mensen en organisatievernieuwing.
• Pragmatische en strategische instelling met veranderkracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10A, maximaal €5.947 per maand.
• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Een inclusieve werkomgeving met aandacht voor de basisbehoeften van medewerkers.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is een organisatie in ontwikkeling, met een afdeling P&O bestaande uit 36 medewerkers verdeeld over drie teams. De afdeling richt zich op het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid en streeft naar bevlogenheid en inclusiviteit binnen de organisatie. De medewerkers zijn gedreven en gericht op samenwerking en ontwikkeling, met een focus op het verbeteren van de organisatie en het ondersteunen van de stad.