Overstapcoach

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als overstapcoach in de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van kwetsbare jongeren die de overstap maken van het voortgezet onderwijs (v(s)o) of praktijkonderwijs (pro) naar het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Je werkt nauw samen met scholen en andere betrokkenen om de doorstroom van leerlingen te optimaliseren en schooluitval te voorkomen. De rol vereist een empathische en flexibele houding, waarbij je jongeren ondersteunt in hun nieuwe omgeving en hun onderwijsbehoeften in kaart brengt.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van kwetsbare jongeren voor, tijdens en na hun overstap naar het mbo.
• Monitoren van de voortgang van de leerlingen en zorgen voor een warme overdracht tussen scholen.
• Werken met jongeren, ouders en professionals om doelen en acties vast te stellen.
• Organiseren van kennismaking met de nieuwe school, mentor en stageplek.
• Rapporteren van voortgang aan ouders en betrokken instanties.
• Outreachend werken door jongeren actief te benaderen.

Vereisten

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.
• Kennis van de doelgroep (kwetsbare jongeren van 15 tot 18 jaar) en onderwijssituaties (vso, vo, mbo).
• Ervaring in het onderwijs, bij voorkeur in v(s)o en mbo.
• Resultaat- en procesgericht, met de capaciteit om snel te schakelen.
• Creatief, vasthoudend en oplossingsgericht om jongeren te motiveren en te ondersteunen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een contract voor een jaar, met kans op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. De gemeente is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg voor een persoonlijke benadering. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën te delen en bij te dragen aan innovatieve projecten. De focus ligt op het welzijn van de inwoners en de medewerkers, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en autonomie in het werk.