Organisatieadviseur

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een Organisatieadviseur/projectleider organisatieontwikkeling met een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie. De rol is gericht op het adviseren van de directie en het bestuur over organisatieontwikkeling, strategisch HRM-beleid en innovatieve oplossingen. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar een platte structuur met een dynamische, faciliterende rol in de maatschappij.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van de directie en bestuur over de (door)ontwikkeling van de organisatie.
• Ondersteunen van de samenhang tussen concern brede trajecten en strategisch HRM-beleid.
• Initiëren van nieuwe bewegingen en innovatieve oplossingen voor de organisatie.
• Bijdragen aan procesoptimalisatie en deelnemen aan multidisciplinaire projecten.
• Begeleiden en coachen van management en medewerkers in de organisatieontwikkeling.
• Samenwerken met andere strategische adviseurs en het maken van afspraken over resultaten.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Ervaring in een vergelijkbare gemeentelijke functie is vereist.
• Sterke, authentieke persoonlijkheid met een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht.
• Analytisch denkvermogen en vermogen om draagvlak te creëren voor veranderingen.
• Effectieve communicatievaardigheden op verschillende niveaus.
• Creatief en innovatief, met kennis van actuele trends en ontwikkelingen in organisatieontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Aantrekkelijk salaris in schaal 12, maximaal € 6.862 bruto per maand.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris, inzetbaar voor extra vrije dagen.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond is een organisatie in ontwikkeling met een focus op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners. Met een platte organisatiestructuur en een team van ruim 700 medewerkers, streeft de gemeente naar een dynamische en faciliterende rol in de samenleving. De organisatie waardeert diversiteit en inclusiviteit en moedigt kandidaten van verschillende achtergronden aan om te solliciteren.