Medior Beleidsmedewerker Gezondheid

gemeente Westland

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Medior Beleidsmedewerker Gezondheid voor 36 uur per week. De functie richt zich op het bevorderen van de gezondheidssituatie van de inwoners door samenwerking en integrale aanpak van gezondheidsbeleid. De rol omvat het werken binnen de afdeling Samenleving, specifiek in het team "Samenkracht en Cultuur", en vereist een actieve bijdrage aan regionale en lokale gezondheidsinitiatieven.

Verantwoordelijkheden

• Signaleren en initiëren van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van gezondheid.
• Vertalen van bestuurlijke programma's naar doelstellingen en resultaten.
• Deelnemen aan en voorbereiden van overleggen binnen het preventiecollectief jeugd/jongeren.
• Fungeren als gemeentelijk aanspreekpunt voor de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en organiseren van regionale overleggen.
• Adviseren van de wethouder, het College en de Raad over gezondheidsbeleid.
• Verantwoordelijk voor de Ketenaanpak Valpreventie en het opstellen van het hitteplan.
• Vormen van AED-beleid en afstemmen met collega's over gezondheid in ruimtelijke ontwikkelingen.
• Inwonersparticipatie bevorderen en samenwerken met collega's op andere thema's.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur met affiniteit voor gezondheid en regionale samenwerking.
• Politiek sensitief en in staat om te schakelen tussen verschillende groepen en thema's.
• Interesse in de uitdagingen rondom gezondheid en de bereidheid om actief bij te dragen aan de lokale gemeenschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot maximaal €6.343 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten en een jong ambtenarennetwerk.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om zijn nuchtere en praktische benadering. De organisatie biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan medewerkers en stimuleert samenwerking en ontwikkeling. Er heerst een informele werksfeer met aandacht voor een goede werk-privébalans en de mogelijkheid om bij te dragen aan de verbetering van de leefomgeving en gezondheid van de inwoners.