Medewerker Sociaal Wijkteam Wmo

gemeente De Friese Meren

Samenvatting

Als Medewerker Sociaal Wijkteam Wmo ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met diverse hulpvragen binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je werkt in een team dat zich richt op het vergroten van zelfredzaamheid en participatie van inwoners met enkelvoudige, meervoudige of complexe problemen. Je voert huisbezoeken uit, onderzoekt hulpvragen, stelt ondersteuningsplannen op en werkt samen met maatschappelijke partners om passende oplossingen te vinden.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van hulpvragen op het gebied van Wmo.
• Begeleiden van inwoners bij het opstellen van persoonlijke plannen en het vinden van structurele oplossingen.
• Geven van indicaties voor maatwerkvoorzieningen en eindverantwoordelijkheid dragen hiervoor.
• Uitvoeren van wettelijke taken met betrekking tot ouderenmishandeling, kindermishandeling en huiselijk geweld.
• Opstellen en bewaken van de uitvoering van ondersteuningsplannen.
• Optimaliseren van het gebruik van vrijwillig aanbod in de wijk.
• Beslissen over het inzetten van maatwerkvoorzieningen in overleg met betrokkenen.
• Onderhouden van contacten met maatschappelijke partners zoals woningcorporaties, thuiszorgorganisaties en welzijnsinstellingen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor inwoners en zorgen voor zichtbaarheid en toegankelijkheid.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in social work, verpleegkunde of een vergelijkbare richting.
• Een afgeronde Wmo-opleiding is een pré.
• Beschikbaarheid van 32 uur per week.
• In bezit van rijbewijs B en een auto.
• Verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist voor (nieuwe) medewerkers.
• Bekendheid met de Fryske taal of de bereidheid dit te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal €4.811 bruto per maand (schaal 9 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 27 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, waarbij de premie gedeeltelijk door de werkgever wordt betaald.
• Optie voor deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en (gedeeltelijk) thuiswerken mogelijk.
• Thuiswerkvergoeding van €3 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Volledig gefaciliteerd met telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De organisatie is een dynamische en informele werkgever die zich inzet voor de sociale ondersteuning van inwoners. Het sociaal wijkteam werkt zichtbaar in de wijk en is gericht op het versterken van de eigen kracht van inwoners en hun sociale netwerken. De organisatie biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar samenwerking met diverse partners centraal staat.