Medewerker Methoden En Systemen

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt twee medewerkers Methoden en Systemen voor een tijdelijke functie van één jaar binnen de afdeling Centrale Taken en Ondersteuning (CTO). Deze afdeling ondersteunt andere afdelingen in het domein Sociaal met focus op administratie, kwaliteit en toezicht. De rol richt zich op de implementatie van de Participatiewet in Balans, waarbij medewerkers bestaande werkwijzen en systemen analyseren en optimaliseren. De functie vereist samenwerking met diverse teams en het geven van advies over procesverbeteringen.

Verantwoordelijkheden

• Implementeren van de Participatiewet in Balans.
• Analyseren en interpreteren van bestaande werkwijzen en systemen ter ondersteuning van de uitvoerende organisatie.
• Opstellen en actualiseren van werkinstructies en procesbeschrijvingen.
• Beheren van wijzigingen in diverse systemen.
• Samenwerken met collega’s uit verschillende teams om systemen optimaal in te richten.
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en functioneel beheer.
• Geven van gevraagd en ongevraagd advies ter verbetering van processen en systemen.

Vereisten

• Hbo-diploma met aantoonbare ervaring binnen het Sociaal Domein, specifiek met de Participatiewet.
• Kennis van LEAN of ervaring met procesmatig werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om samen te werken met interne medewerkers en externe partners.
• Probleemoplossend vermogen en een proactieve houding.
• Klantgerichte en resultaatgerichte werkhouding.
• Creatief en nieuwsgierig, met de bereidheid om out of the box te denken.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris in schaal 10, variërend van €3674 tot €5419, afhankelijk van ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, zoals verlof en opleidingen. Er is de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioen bij het ABP. De gemeente hecht waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en biedt faciliteiten voor opleiding en training. De organisatie streeft naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie werkt samen met het college van Burgemeester en Wethouders en de gemeenteraad, met een focus op samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en ondernemers. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een cultuur waarin verschillen worden erkend en benut. Werken voor Maastricht betekent bijdragen aan een stad die ertoe doet, met een breed scala aan verantwoordelijkheden en mogelijkheden.