Manager Team Functioneel Beheer (Tijdelijk, 1 Jaar)

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Manager Team Functioneel Beheer voor een tijdelijke periode van één jaar. Deze rol is gericht op het aansteken van verandering binnen de organisatie, met de focus op het ontwikkelen van functioneel beheer naar een regisserende rol binnen een integrale informatieketen. De manager is verantwoordelijk voor het realiseren van een toekomstbestendige informatievoorziening en het vertalen van strategische keuzes naar concrete resultaten. De functie vereist samenwerking met diverse teams en externe partners om duidelijke keuzes en prioriteiten te stellen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de transitie van functioneel beheer van een uitvoerende naar een regisserende rol.
• Ontwikkelen en positioneren van functioneel beheer binnen de informatieketen.
• Sturen op de realisatie van een samenhangende, integraal aangestuurde informatieketen.
• Structureren van prioritering en besluitvorming via portfoliomanagement.
• Verbeteren van processen, samenwerking en informatievoorziening.
• Begeleiden van herinrichtingen of samenvoegingen van teams.
• Actief aansturen op voortgang, kwaliteit en concrete resultaten.
• Creëren van draagvlak voor veranderingen en keuzes binnen de organisatie.

Vereisten

• Ervaring met leidinggeven en het realiseren van organisatieveranderingen.
• Affiniteit met digitale transformatie en ketensturing.
• Duidelijke visie op informatievoorziening en organisatieontwikkeling.
• Vermogen om besluiten te nemen en koers te houden bij tegenstrijdige belangen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en transparante communicatie.
• Capaciteit om complexe veranderopgaven te structureren en te realiseren.
• Vermogen om verschillende belangen en perspectieven samen te brengen tot werkbare oplossingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie voor 36 uur per week met een salaris van € 5.885 tot € 7.740, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibiliteit in werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. De organisatie is gericht op het creëren van een aantrekkelijke en leefbare stad, met een sterke focus op de wensen van inwoners en ondernemers. De gemeente stelt zich ten doel om samen met de medewerkers en bestuur een positieve impact te maken op de regio Parkstad Limburg.