Leerplichtambtenaar

Samenvatting

De gemeente Nijmegen zoekt een leerplichtambtenaar die samen met ouders, leerlingen en scholen ervoor zorgt dat leerlingen naar school gaan en blijven. De rol omvat het onderzoeken van verzuim, signaleren van problemen, samenwerken met partners in de jeugdhulp en het bewaken van verantwoordelijkheden. Er zijn zowel allround functies als functies gericht op kwalificatieplicht en Internationale Schakelklas (ISK) onderwijs beschikbaar.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van verzuim door gesprekken te voeren met ouders, leerlingen en scholen.
• Signaleren en oplossen van oorzaken van verzuim.
• Samenwerken met externe partners zoals jeugdhulp en Buurtteams Jeugd en Gezin.
• Verantwoordelijkheden van betrokken partijen bewaken zonder deze over te nemen.
• Voeren van gesprekken op verschillende locaties, zoals kantoor, school of thuis.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van de Leerplichtwet en ervaring in het onderwijsveld, jeugdzorg en hulpverlening.
• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart van Nijmegen en de regio.
• Ervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS).
• BOA-bevoegdheid is noodzakelijk, met de mogelijkheid om deze te behalen indien nog niet in bezit.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
• Vaardigheden zoals goede communicatieve vaardigheden, geduld, vasthoudendheid, en de capaciteit om anderen te motiveren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, tussen € 3.489,- en € 4.998,- bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband voor 28 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden voor een flexibele werkplek en -tijden.
• Opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zowel fysiek als digitaal.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen is een dynamische organisatie die zich richt op het welzijn van haar inwoners. Het team Leerrecht en Doorstroompunt bestaat uit 25 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Leerplichtwet en Kwalificatieplicht in de regio. Samenwerking en uitwisseling binnen het team en met externe partners zijn essentieel. Nijmegen is een stad met een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun werk op hun eigen manier te doen.