Kwartiermaker/Wijkregisseur

gemeente Waalwijk

Samenvatting

De gemeente Waalwijk zoekt een Kwartiermaker/wijkregisseur voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de opbouw en ontwikkeling van wijkteams die samenwerken met inwoners, organisaties en verenigingen. Je zorgt ervoor dat de wijkteams praktisch en mensgericht functioneren, waarbij samenwerking en betrokkenheid van inwoners centraal staan. Je werkt binnen de afdeling WijZ, die zich richt op welzijn, inkomen, jeugd en zorg.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en ondersteunen van wijkteams in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Verbinden van organisaties en afstemmen met diverse partners.
• Aanjagen van samenwerking en het wegnemen van knelpunten.
• Actief betrekken van inwoners bij het wijkteamconcept.
• Organiseren van activiteiten om contact met inwoners te leggen en hen te stimuleren deel te nemen aan de gemeenschap.
• Faciliteren van structureel overleg binnen het wijkteam voor afstemming en samenwerking.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Social Work of een vergelijkbaar sociaal-maatschappelijk domein.
• Ervaring in een vergelijkbare functie en kennis van het sociale netwerk in de regio.
• Sterke verbindende vaardigheden en een proactieve houding.
• Flexibiliteit, openheid en transparantie in communicatie.
• Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.349 en €6.193 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
• Pensioenregeling via het ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeerkosten.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleidingen of andere voordelen.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De gemeente Waalwijk is een dynamische en betrokken organisatie die waarde hecht aan participatie en diversiteit. De organisatie heeft een platte structuur en biedt een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheden kunnen nemen. De gemeente streeft naar een cultuur van openheid en samenwerking, waarbij de focus ligt op het welzijn van inwoners en ondernemers.