Junior Projectleider Warmtetransitie (Met Doorgroeimogelijkheden)

gemeente Waalwijk

Samenvatting

De gemeente Waalwijk zoekt een Junior Projectleider Warmtetransitie ter ondersteuning van de warmtetransitie-ambities tot 2043. De rol omvat het organiseren van bewonersbijeenkomsten, het uitvoeren van inkoopacties en campagnes, administratieve taken rond subsidies, en het meeschrijven aan beleidsstukken. De functie is voor 32-36 uur per week, met een contract van 12 maanden en mogelijkheden tot verlenging.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van bewonersbijeenkomsten om betrokkenheid te stimuleren.
• Ondersteunen bij het bedenken en uitvoeren van inkoopacties en campagnes.
• Uitvoeren van administratieve taken met betrekking tot subsidies.
• Meeschrijven aan beleidsdocumenten en voorstellen ter bevordering van de warmtetransitie.
• Samenwerken met programmamanager, beleidsmedewerkers, projectleiders en andere beleidsondersteuners binnen een team van ongeveer 5 personen.
• Actief bijdragen aan de verbinding met externe partijen zoals bedrijven, bewoners en woningcorporaties.

Vereisten

• MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur enige ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Flexibel, open en transparant in communicatie en samenwerking.
• Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
• Bereidheid tot persoonlijke ontwikkeling en groei.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.052 en €4.811 bruto per maand, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
• Pensioenregeling via ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeerkosten.
• Tegemoetkoming in ziektekostenverzekering.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleidingen of andere voordelen.
• Flexibele werkmogelijkheden, waaronder thuiswerken en flexibele werktijden.
• Mogelijkheden voor leren en ontwikkelen.
• Korting op fitnessabonnement en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De gemeente Waalwijk streeft naar een duurzame en energieneutrale toekomst. De organisatie heeft een platte structuur waarin betrokkenheid en participatie centraal staan. Er wordt een veilige werkomgeving geboden, waar diversiteit en gelijke kansen worden gewaardeerd. De gemeente gelooft dat persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaat met een open en informele cultuur, waardoor medewerkers hun verantwoordelijkheden kunnen nemen en zichzelf kunnen zijn.