Junior Projectleider Jongeren En Basisvaardigheden

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als junior projectleider bij de gemeente 's-Hertogenbosch werk je aan twee belangrijke maatschappelijke programma's gericht op jongeren (18-27 jaar) en volwassenen met betrekking tot basisvaardigheden. Je voert projecten uit onder begeleiding van de programmamanager en beleidsadviseur, met als doel jongeren te ondersteunen in hun weg naar werk en zelfstandigheid, en volwassenen te helpen bij het verbeteren van hun basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteuning Programmateam Jongeren: Coördineren van groepsstages in samenwerking met VSO/PRO-scholen, verbeteren van jongerenproof dienstverlening, opbouwen van een jongerencommunity en ondersteunen van pilots voor positieve gezondheid.
• Uitvoering Regionaal Plan Basisvaardigheden: Beoordelen en verwerken van subsidieverzoeken van gemeenten, toezicht houden op WEB-budgetuitgaven, en verantwoordelijk zijn voor contractbeheer met taalaanbieders.
• Overleggen en Rapportages: Deelname aan diverse overlegstructuren, notuleren en opvolgen van acties.
• Werkgeversaanpak: Initiëren van een werkgeversaanpak om betrokkenheid van werkgevers bij basisvaardigheden te vergroten.
• Bijdrage aan Regionaal Plan: Actieve deelname aan het opstellen van een nieuw regionaal plan en deelname aan landelijke overleggen.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Affiniteit met jongeren en thema’s zoals basisvaardigheden, participatie en mentale gezondheid.
• Interesse in communicatie, educatie en regionale samenwerking.
• Digitale vaardigheden, zoals ervaring met MS Teams, Office en Excel.
• Een gestructureerde werkhouding, enthousiasme en een frisse blik.
• Motivatie voor persoonlijke ontwikkeling en het maximaliseren van de startersfunctie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.052,- en € 4.297,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Een jaarcontract met optie tot verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• Volledige reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving met toonaangevende projecten en de kans om vernieuwende ideeën te realiseren. De gemeente is groot genoeg om impact te maken en klein genoeg voor persoonlijke betrokkenheid. Medewerkers krijgen de vrijheid om zelf beslissingen te nemen over werktijden en thuiswerken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.