Jongerenadviseur Kindregeling

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Jongerenadviseur Kindregeling ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van Amsterdammers die vallen onder de Kindregeling, gericht op kinderen van erkend gedupeerde ouders van het Toeslagenschandaal. Je werkt met een caseload van ongeveer 25 cliënten en biedt ondersteuning op verschillende leefgebieden zoals werk, scholing, wonen, zorg en schulden. Je bouwt een vertrouwensrelatie op, voert intake- en coachinggesprekken, en stelt samen met de cliënten een plan van aanpak op. Daarnaast onderhoud je contacten met relevante ketenpartners om gecoördineerde begeleiding te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden en coachen van Amsterdammers onder de Kindregeling.
• Voeren van intake- en coachinggesprekken.
• Informeren over de mogelijkheden binnen de Kindregeling.
• In kaart brengen van hulpvragen en doelen van cliënten.
• Opstellen van een plan van aanpak voor verschillende leefgebieden.
• Onderhouden van contacten met ketenpartners zoals jeugd, onderwijs, zorg en schuldhulp.
• Proactief contact onderhouden met cliënten om te voorkomen dat zij uit beeld raken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige en innoverende dienstverlening.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van (kwetsbare) jongeren en/of gezinnen.
• Kennis van het Toeslagenschandaal en de sociale kaart binnen Amsterdam.
• Bekendheid met de Amsterdamse Maatwerk Methode.
• Competenties:
• Klantgerichtheid: inspelen op wensen en behoeften van cliënten.
• Initiatief: zelfstandig actie ondernemen en kansen signaleren.
• Relatiebeheer: opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met cliënten en contactpersonen.
• Stressbestendigheid: effectief werken onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van bestaande contracten voor medewerkers met een onbepaalde tijdscontract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkmogelijkheden.
• Voorzieningen voor een veilige en gezonde werkplek, inclusief laptop en mobiele telefoon.

Over Werkgever

De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) richt zich op Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden van werk of een passende opleiding. De Jongerenpunten bieden ondersteuning aan jongeren met diverse problemen, waaronder geldproblemen en sociaal-maatschappelijke uitdagingen. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt, en biedt een inclusieve werkomgeving waar verschillen worden gewaardeerd.