Jobcoach Leerlijnen Jongeren

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

De gemeente 's-Hertogenbosch zoekt een jobcoach voor jongeren die hen ondersteunt bij hun ontwikkeling in werk. In deze rol begeleid je kandidaten, voornamelijk jongeren, die zijn geplaatst bij externe werkgevers en ben je betrokken bij werk-ontwikkeltrajecten van 3 tot 6 maanden. Je bouwt vertrouwensrelaties op, signaleert belemmeringen en zoekt naar oplossingen, terwijl je intensief contact onderhoudt met werkgevers en andere betrokken partijen.

Verantwoordelijkheden

• Coachen van kandidaten op hun werkvloer bij externe werkgevers.
• Opbouwen van vertrouwensrelaties met kandidaten.
• Signaleren van belemmeringen en zoeken naar oplossingen.
• Onderhouden van intensief contact met werkgevers en collega's.
• Actief samenwerken met andere betrokkenen rondom de kandidaat.
• Meedenken en betrokken zijn bij het opzetten en uitvoeren van werk-ontwikkeltrajecten.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als jobcoach.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om snel te schakelen.
• Creatief in het bedenken van oplossingen voor problemen in de werkomgeving.
• Empathische en eerlijke aanpak om vertrouwensbanden op te bouwen.
• Rijbewijs en eigen auto is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten naar eigen keuze.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch is toegewijd aan het ondersteunen van kwetsbare inwoners. Met een klein team van jobcoaches en een bredere groep van accountmanagers en consulenten, werken zij samen aan de persoonlijke ondersteuning van kandidaten. De gemeente biedt ruimte voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling, en moedigt medewerkers aan om actief bij te dragen aan de verbetering van de gemeenschap. De organisatie waardeert vrijheid in werktijden en thuiswerken, en stelt medewerkers in staat om hun eigen succesverhaal te schrijven.