Informatiemanager Sociaal Domein

Samenvatting

De gemeente Hilversum zoekt een Informatiemanager voor het Sociaal Domein, die de digitale koers van de gemeente en de gefuseerde organisatie met Wijdemeren vormgeeft. De rol richt zich op het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners door middel van een integrale aanpak en samenwerking. De informatiemanager werkt binnen het team Innovatie en Compliance en is verantwoordelijk voor het vertalen van digitale ambities naar strategieën en initiatieven, met focus op vernieuwing en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van digitale ambities naar concrete strategieën en uitvoerbare initiatieven.
• Aanjagen van vernieuwing en inspireren van anderen om plannen te realiseren.
• Bewaken van de balans tussen innovatie en betrouwbare IT-dienstverlening.
• Fungeren als gesprekspartner voor bestuur, management en collega's, en als bruggenbouwer tussen techniek en organisatie.
• Werken aan thema’s zoals integraal dienstverlening, wijkgerichte aanpak, digitale vaardigheden en de inzet van nieuwe technologieën.
• Bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie met digitale oplossingen die het leven van inwoners vergemakkelijken.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Heldere visie op de synergie tussen informatievoorziening en dienstverlening.
• Meerdere jaren ervaring als informatiemanager in complexe organisaties, bij voorkeur met kennis van het sociaal domein.
• Ervaring met verander- en innovatieprocessen op het snijvlak van IT en organisatie.
• Sterk ontwikkeld organisatiegevoel en vermogen om belangen te verbinden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
• Competenties: proactief, daadkrachtig, strategisch, communicatief sterk, kritisch, vernieuwend, teamgericht en oplossingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten, tussen €4.465 en €6.343 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premie door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer en mogelijkheden voor hybride werken, met een vereiste aanwezigheid op locatie van minimaal 50%.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is bezig met een transformatie binnen het sociaal domein, gericht op het versterken van zelfredzaamheid en het verminderen van bureaucratie. De organisatie is in beweging door de aanstaande fusie met Wijdemeren, wat kansen biedt voor de ontwikkeling van een moderne overheid. Het team Innovatie en Compliance bestaat uit 26 professionals die zich inzetten voor digitale transformatie en samenwerking binnen de organisatie.