Gezinscoach Doorbraakteam

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Gezinscoach voor het Doorbraakteam, die gezinnen met multiproblematiek ondersteunt en begeleidt. De rol vereist een hands-on mentaliteit en het vermogen om regie te voeren in complexe situaties. De Gezinscoach werkt proactief aan het versterken van de eigen kracht van gezinnen en coördineert de inzet van hulp en diensten. De functie vraagt om flexibiliteit, vooral in crisissituaties, en biedt de mogelijkheid om zelfstandig te werken met een beperkt aantal gezinnen.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de eigen kracht van gezinnen en verbeteren van hun bestaanszekerheid.
• Fungeren als regisseur en begeleider voor gezinnen, met praktische hulp en coördinatie van hulpverlening.
• Opbouwen van een vertrouwensrelatie met gezinnen en intensief betrokken zijn bij hun situatie.
• Werken volgens de ‘doorbraakmethode’ in samenwerking met een team van consulenten en regisseurs.
• Coördineren van de inzet van hulp en diensten voor gezinnen met complexe problemen.
• Flexibel inspelen op crisissituaties, ook buiten reguliere werktijden.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in Social Work, Pedagogiek of SPH.
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring in ambulante gezinsbegeleiding, bijv. als gezinscoach, maatschappelijk werker of jeugdconsulent.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel en resultaatgerichte, mensgerichte instelling.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en creatief probleemoplossend vermogen.
• Vermogen om als bruggenbouwer te werken en verschillende belangen te managen.
• Rijbewijs B is vereist; SKJ-registratie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie voor de duur van het project (1 jaar) met 24 tot 36 uur per week.
• Salaris in schaal 10, tussen €3602,- en €5313,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Buitendagvenstertoelage voor inzet buiten reguliere werktijden.
• Mogelijkheden voor extra uren en ADV-opbouw.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder sportstimuleringsregelingen en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met een bevolking van ongeveer 90.000 inwoners, streeft de gemeente naar een vitale en aantrekkelijke stad. De organisatie werkt samen met bestuur, burgers en bedrijven om uitdagingen aan te pakken en de leefbaarheid te verbeteren. De gemeente staat bekend om haar creativiteit en lef, en is voortdurend in ontwikkeling om de wensen en ideeën van inwoners centraal te stellen in haar handelen.