Corporate Recruiter

gemeente Oldebroek

Samenvatting

De Gemeente Oldebroek is op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het gehele wervings- en selectieproces. De rol omvat het positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever, het optimaliseren van het recruitmentproces en het begeleiden van wervingsprocedures voor diverse vacatures. De recruiter werkt nauw samen met HR-collega's en heeft de ruimte om creativiteit en innovatieve ideeën in te brengen, zoals het ontwikkelen van een nieuw EVP-traject en het aantrekken van trainees en zij-instromers.

Verantwoordelijkheden

• Optimaliseren van het volledige recruitmentproces.
• Begeleiden van wervingsprocedures voor alle vacatures en interim opdrachten via Flextender.
• Adviseren van managers over de doelgroep en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Vacatures opstellen en via geschikte kanalen uitzetten.
• Beoordelen van sollicitaties en uitnodigen van kandidaten.
• Onderhouden van contact met sollicitanten en opbouwen van een netwerk met externe partners zoals scholen en beurzen.
• Implementeren van een nieuw ATS-systeem.
• Eindverantwoordelijk voor onboarding en offboarding van medewerkers.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Communicatie of Economie.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Ervaring als Recruiter of Corporate Recruiter is wenselijk, maar starters worden ook aangemoedigd om te solliciteren.
• Creativiteit, lef en de energie om managers te adviseren en mee te krijgen in de wervingsstrategie.
• Vermogen om uiteenlopende profielen te werven, van medewerkers in de buitendienst tot beleidsadviseurs en projectleiders.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Salaris tot maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, dat kan worden ingezet voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere voordelen.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen en cursussen.
• Collectieve zorgverzekering en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De Gemeente Oldebroek is een dynamische organisatie met een betrokken gemeenschap van 24.000 inwoners en meer dan 200 medewerkers. De gemeente ligt centraal in een aantrekkelijke regio met rust, ruimte en natuur. Als onderdeel van Regio Zwolle is Oldebroek een van de sterkst groeiende economische regio's. De organisatie staat voor grote ambities en projecten, waarbij samenwerking en korte lijnen centraal staan. De cultuur is nuchter, informeel en open, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving.