Coördinator Leren En Doorstromen

gemeente Maastricht

Samenvatting

Als Coördinator Leren en Doorstromen bij de Gemeente Maastricht ben je de verbindende schakel tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. Je hebt geen eigen caseload, maar bent verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking en het creëren van een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Je verbetert de kwaliteit van data en informatiestromen, zoals meldingen van voortijdig schoolverlaten en inschrijvingen in het Leerplichtregister. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega's, helpt bij het oplossen van knelpunten en signaleert structurele problemen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het maken van resultaatafspraken en het afleggen van verantwoording aan het College van B&W en de Minister.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de samenwerking tussen leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches.
• Bewaken van de kwaliteit van data en informatiestromen.
• Ondersteunen van collega's bij het verbeteren van processen.
• Signaleren van structurele problemen en deze bespreken met de teammanager.
• Maken van resultaatafspraken en bewaken van de caseload.
• Afleggen van verantwoording via effectrapportages en jaarverslagen.
• Vertegenwoordigen van het team in overleggen met ketenpartners.
• Fungeren als intern aanspreekpunt voor beheer, administratie, beleid, methodiek en systemen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Social Work, Pedagogiek of Bestuurskunde.
• Relevante werkervaring met RMC-wetgeving, leerplicht, jeugdwet en passend onderwijs.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data en systemen.
• Leidinggevende ervaring is een pré, maar niet verplicht.
• Vermogen om te verbinden binnen het team en met externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van €3.742 tot €5.519, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleiding en training.
• Een gezond, veilig en inclusief werkklimaat met aandacht voor diversiteit.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met circa 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het denken in mogelijkheden. Er wordt gestreefd naar onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid bij de uitvoering, met altijd het belang van Maastricht voor ogen. De gemeente biedt een omgeving waar medewerkers kunnen bijdragen aan diverse projecten en diensten die de stad verbeteren.