Contractmanager Specialistische Jeugdhulp

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Contractmanager Specialistische Jeugdhulp ben je verantwoordelijk voor het monitoren en naleven van contracten met zorgaanbieders in de jeugdhulpsector. Je werkt samen met collega’s en gemeenten in de regio Rotterdam Rijnmond om de kwaliteit van de jeugdhulp te waarborgen en te verbeteren. Dit omvat het onderhouden van relaties met zorgaanbieders, het analyseren van rapportages, en het organiseren van besprekingen om prestaties te evalueren en verbeteringen door te voeren.

Verantwoordelijkheden

• Actief monitoren van contracten en toezien op naleving van afspraken met zorgaanbieders.
• Creëren van een open dialoog met zorgaanbieders over geleverde prestaties en verbeterpunten.
• Informatie uitwisselen met zorgaanbieders en deelnemende gemeenten.
• Uitvoeren van kwalitatieve en cijfermatige analyses van rapportages van jeugdhulpinstellingen.
• Onderhouden van contacten met gemeenten en zorgaanbieders.
• Voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen.
• Initiëren van projecten ter ontwikkeling van de organisatie en het sociaal domein.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in contractmanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar ervaring als contractmanager of in een vergelijkbare rol.
• Kennis van en ervaring met het sociaal domein, jeugdhulp en de Jeugdwet.
• Ervaring met bestuurlijke stukken en rapportages.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Resultaatgerichtheid en affiniteit met overheidsfinanciën.
• Proactieve houding en vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur per week.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot omzetten naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met openbaar vervoer.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling met een bijdrage van 70% van de gemeente.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om ideeën te realiseren. De organisatie staat voor diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan maatschappelijke oplossingen en de kans om te groeien binnen de organisatie en de stad.