Concerncontroller

gemeente Loon op Zand

Samenvatting

De Gemeente Loon op Zand zoekt een Concerncontroller die verantwoordelijk is voor het strategisch beleid op het gebied van control op bestuurlijk- en organisatieniveau. De rol omvat advisering over de strategie van de gemeente, onafhankelijk rapporteren aan het college en het verbeteren van de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van de organisatie. De Concerncontroller werkt samen met verschillende stakeholders en draagt bij aan risicomanagement en interne controles.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van regie op risicomanagement en onderzoeken naar doelmatigheid en doeltreffendheid.
• Fungeren als ambtelijk opdrachtgever voor interne controles en procesverbeteringen.
• Aanspreekpunt zijn voor de accountant, auditcommissie en rekenkamer.
• Ondersteunen van de gemeentesecretaris in het ambtelijk bestuurlijk samenspel.
• Sparringpartner zijn voor financieel adviseurs over de lange termijn financiële koers.
• Toetsen van de effectiviteit en efficiëntie van de gemeentelijke organisatie en adviseren over verbeteractiviteiten.

Vereisten

• WO-niveau in bedrijfs- of bestuurskunde, bedrijfseconomie of control.
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie.
• Kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering, (financiële) processen, BBV en politiek-bestuurlijke processen.
• Sterke analytische vaardigheden en overtuigingskracht.
• Oplossingsgericht, communicatief sterk en in staat om samen te werken.
• Inzicht in het bestuurlijk-politieke krachtenveld en de vaardigheid om verschillende rollen aan te nemen (toetsend, adviserend, coachend).

Arbeidsvoorwaarden

• Aanstelling voor 36 uur per week op basis van de Cao Gemeenten.
• Salaris in schaal 12, maximaal € 6862,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Mogelijkheid tot een lagere schaal of een arbeidsmarkttoelage afhankelijk van functiecompetenties.
• Contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een structurele aanstelling.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% voor bijvoorbeeld opleidingen of extra vrije dagen.
• Goede pensioenregeling via het ABP.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden met bijbehorende vergoedingen.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Over Werkgever

De Gemeente Loon op Zand staat bekend om zijn vernieuwende aanpak en het streven naar een vitale organisatie. De gemeente legt de focus op resultaatgericht samenwerken en het centraal stellen van inwoners en ondernemers. Met een collegiale en toegankelijke werkomgeving biedt de gemeente ruimte voor eigenaarschap en samenwerking tussen verschillende generaties en achtergronden.