Coach Wsp

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Coach WSP richt zich op het begeleiden van medewerkers die via het Werkgeversservicepunt (WSP) zijn geplaatst, met als doel uitval tijdens proefplaatsingen of regulier werk te voorkomen. De coach ondersteunt zowel de medewerkers als de werkgevers en werkt samen in een divers team om de doelen van het WSP te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van medewerkers van de gemeente en UWV ter voorkoming van uitval.
• Voeren van voortgangsgesprekken met zowel klanten als werkgevers om duurzame uitstroom naar betaald werk te bevorderen.
• Ondersteunen van klanten bij het vinden en behouden van werk en indien nodig doorverwijzen naar hulpverlenende instanties.
• Adviseren van werkgevers en collega’s over personeelszaken, contracten en subsidies.
• Rapporteren over voortgang en begeleiding aan de adviseur WSP.
• Bieden van nazorg aan werknemers en werkgevers tot maximaal 6 maanden na plaatsing.
• Actief deelnemen aan coaching expertise-overleg en projectgroepen, zoals Nieuw-West.
• Werken met Amsterdammers in het stadsdeel Nieuw-West.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar ervaring in het begeleiden van kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het opbouwen en onderhouden van werkgeversrelaties.
• Aantoonbare affiniteit met de doelgroepen van het WSP.
• Competenties:
• Coachen: Begeleiden van Amsterdammers en werkgevers.
• Ondernemerschap: Signaleren van kansen voor Amsterdammers en werkgevers.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten.
• Klantgerichtheid: Inspelen op wensen en behoeften van klanten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

Het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam is een samenwerking tussen UWV, Pantar, AM match en verschillende gemeenten in de regio. Het doel is om werkgevers te ondersteunen in het aannemen en behouden van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.