Teammanager Vth

gemeente Waalre

Samenvatting

De gemeente Waalre zoekt een Teammanager VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team, waarbij je zorgt voor een goede balans tussen daadkracht, strategisch inzicht en rust. Je fungeert als schakel tussen het team en het strategisch managementteam en vertaalt ontwikkelingen en visies naar de praktijk. De functie biedt ruimte voor eigen initiatief en heeft een maatschappelijke impact.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing en coaching van het team op zowel HR-gebied als inhoudelijk en financieel.
• Ontwikkelen van het team en in kaart brengen van nieuwe ontwikkelingen.
• Vertalen van een duidelijke visie naar praktische uitvoering.
• Stimuleren van een gewenste cultuur, houding en gedrag binnen het team.
• Efficiënter maken van processen en procedures.
• Bijhouden van trends en ontwikkelingen in het vakgebied en deze toepassen in de Waalrese context.

Vereisten

• HBO-opleiding en relevante werkervaring in een leidinggevende rol.
• Intrinsieke motivatie om met mensen te werken en hen te faciliteren.
• Affiniteit met het vakgebied en inzicht in financiële ontwikkelingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een constructieve, mensgerichte benadering.
• Politiek-bestuurlijke antenne en vermogen om bestuurlijke ambities praktisch te vertalen.
• Integriteit, oprechtheid en een open, onderzoekende houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieniveau 11 cao gemeenten.
• Mogelijkheid tot een toelage bij een uitzonderlijk profiel.
• Individueel keuze budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Hybride werkmogelijkheden en 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Goede pensioenregeling en vergoeding voor zorgverzekering.
• Smartphone, opleidingen op maat en actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De gemeente Waalre is een moderne en betrokken organisatie met korte lijnen en een open cultuur. Met 140 medewerkers werken zij aan innovatieve vormen van bestuur en dienstverlening, waarbij samenwerking met inwoners centraal staat. De gemeente streeft naar een dynamische relatie met de gemeenschap en biedt medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en een verschil te maken.