Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid Armoede

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Beleidsmedewerker Sociale Zekerheid Armoede voor het team beleid Sociale Zekerheid. Deze rol richt zich op inkomensondersteuning en schuldhulpverlening, waarbij de medewerker een belangrijke spil vormt in het cluster Armoede en Schulden. De functie omvat het informeren en adviseren van de wethouder, het beantwoorden van vragen van de gemeenteraad, en het schrijven van college- en raadsvoorstellen. De medewerker ontwikkelt en evalueert beleid, betrekt diverse stakeholders en onderhoudt netwerken met maatschappelijke partners.

Verantwoordelijkheden

• Informeren en adviseren van de wethouder over armoede en schulden.
• Beantwoorden van vragen van de gemeenteraad.
• Schrijven van college- en raadsvoorstellen.
• Ontwikkelen en evalueren van beleid met betrekking tot inkomensondersteuning en schuldhulpverlening.
• Betrekken van de gemeenteraad, het college en de uitvoering bij beleidsontwikkeling.
• Onderhouden van netwerken met maatschappelijke partners.
• Uitwerken en implementeren van het nieuwe beleidskader armoede en schulden.
• Ontwikkelen van een communicatiestrategie in samenwerking met de afdeling Communicatie.
• Bijdragen aan de inrichting van fysieke toegang tot diensten en proactieve dienstverlening.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau of een afgeronde HBO-opleiding met relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker binnen een (complexe) politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Vermogen om te verbinden en te schakelen tussen verschillende niveaus en externe organisaties.
• Ervaring met stakeholderanalyses en stakeholdermanagement is een pré.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar communicatiestrategieën is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, variërend van €4.465 tot €6.343, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een inclusieve werkomgeving die diversiteit waardeert en bevordert.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, betrokkenheid en onafhankelijkheid in advies aan management en bestuur. Medewerkers worden aangemoedigd om te luisteren naar inwoners en samenwerkingspartners om passende oplossingen te vinden. De gemeente hecht waarde aan een gezond en veilig werkklimaat en erkent de kracht van diversiteit binnen het team.