Afdelingshoofd Bedrijfsvoering

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Afdelingshoofd Bedrijfsvoering voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering, waarbij je collega’s ondersteunt in hun dienstverlening aan inwoners. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een nieuwe hoofdstructuur per 1 januari 2026, gericht op innovatie, automatisering en compliance.

Verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven aan de afdeling en zorgen voor duidelijke afspraken en resultaten.
• Vertalen van het concernbeleid naar concrete plannen en adviezen binnen de afdeling.
• Bewaken en doorontwikkelen van bedrijfsprocessen, kwaliteit en informatiemanagement.
• Ontwikkelen van een visie op bedrijfsvoering en ondersteuning van vakafdelingen.
• Procesregie op de Planning & Control, met inhoudelijke sturing van het concern managementteam.

Vereisten

• WO-niveau om strategisch en integraal te kunnen meedenken en sturen.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie.
• Affiniteit met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en integraal management.
• Kennis van en ervaring in een gemeentelijke, juridische en financiële context.
• Competenties: leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, strategisch inzicht, zelfreflectie, resultaatgerichtheid, en proces- en organisatiegericht werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740, met doorgroeimogelijkheden tot € 8.474.
• Een 36-urige werkweek met thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke uitgaven zoals extra vakantiedagen of opleidingen.
• Reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Huizen hecht waarde aan de bijdrage van medewerkers aan de inwoners en de samenleving. Er is een cultuur van verantwoordelijkheid, ontwikkeling en collegialiteit. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen, met ruimte voor leren en plezier in het werk.