Afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling

gemeente Zwolle

Samenvatting

Als afdelingshoofd Maatschappelijke Ontwikkeling bij de gemeente Zwolle ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de koers, resultaten en toekomstbestendigheid van de afdeling. Je vertaalt maatschappelijke opgaven en bestuurlijke prioriteiten naar samenhangend beleid en een professionele organisatie. Je werkt nauw samen met directie, managementteam en externe partners, en stimuleert kwaliteit, innovatie en samenwerking. Je geeft leiding aan teamleiders en bent voorzitter van het managementoverleg, waarbij je een werkklimaat creëert dat vakmanschap en diversiteit bevordert.

Verantwoordelijkheden

• Bepalen van de strategische koers en toekomstbestendigheid van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.
• Leidinggeven aan teamleiders en zorgen voor een goede samenwerking binnen en buiten de afdeling.
• Vertalen van maatschappelijke opgaven en bestuurlijke prioriteiten naar afdelingsplannen en beleid.
• Bijdragen aan concernbrede strategische vraagstukken en adviseren van de directie.
• Ontwikkelen van een strategische visie voor de afdeling en het stimuleren van innovatie en professionalisering.
• Monitoren van trends en ontwikkelingen in het werkveld en hun impact op de gemeente Zwolle.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Bestuurskunde, Organisatiekunde of Sociale Wetenschappen.
• Ruime ervaring als leidinggevende in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Analytisch vermogen om trends en ontwikkelingen te vertalen naar strategische keuzes.
• Vermogen om een verbindende en inspirerende leider te zijn, met oog voor diversiteit en samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband van 36 uur per week met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474 (schaal 14), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de organisatie.

Over Werkgever

De gemeente Zwolle staat voor samenwerking met inwoners, ondernemers en partners, wat bijdraagt aan een hoge kwaliteit van leven in de stad. De organisatie waardeert diversiteit en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden. Werken voor Zwolle betekent bijdragen aan een kleurrijke en inclusieve gemeenschap waar iedereen zich thuis voelt.