Adviseur Functiewaardering

gemeente Zoetermeer

Samenvatting

De Gemeente Zoetermeer zoekt een Adviseur Functiewaardering die verantwoordelijk is voor het beoordelen en waarderen van functies binnen de organisatie. De rol omvat het adviseren over functietoedeling, het bewaken van de consistentie van het functiegebouw en het ondersteunen van organisatieveranderingen. De adviseur speelt een actieve rol in de implementatie van HR21 en houdt werkbeschrijvingen en functies actueel. Daarnaast volgt de adviseur trends in de arbeidsmarkt en analyseert de positie van de organisatie hierin.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen en waarderen van functies volgens bestaande richtlijnen en referenties.
• Adviseren over de toedeling van functies en beoordelen van werkbeschrijvingen en organisatieplannen.
• Ondersteunen van adviseurs en leidinggevenden bij organisatieveranderingen en functiekundige aspecten.
• Toetsen van externe adviezen op samenhang met organisatorische principes.
• Actueel houden van functies en werkbeschrijvingen, inclusief het generieke functieboek.
• Deelnemen aan de werkgroep voor de overstap naar HR21 en begeleiden van de implementatie.
• Monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en het loongebouw.
• Opstellen van adviezen voor de gemeentesecretaris over functiewaarderingsvraagstukken.
• Registreren van werknaamcodes en kwetsbare functies, en afstemmen met interne en externe adviseurs.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van HRM en functiewaardering.
• Enkele jaren werkervaring met functiewaardering.
• Ervaring met de implementatie van HR21 is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een teamspeler die oog heeft voor verbetermogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren.
• Salaris in schaal 10, €5.313 per maand.
• Werken in een team van 36 gedreven medewerkers binnen de afdeling Personeel & Organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is een organisatie die zich richt op het ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid met aandacht voor de basisbehoeften van medewerkers. De afdeling P&O bestaat uit drie teams en streeft naar een inclusieve organisatie waar bevlogenheid centraal staat. De organisatie hecht waarde aan autonomie, verbondenheid en de mogelijkheid tot leren en ontwikkelen, met als doel betekenisvol werk voor alle medewerkers.