Accountmanager Grondzaken & Strategisch Bezit

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist zoekt een Accountmanager Grondzaken & Strategisch Bezit voor de afdeling Vastgoed. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van een diverse portefeuille van gronden en gebouwen, waaronder bedrijventerreinen en ontwikkellocaties. Je maakt strategische en tactische keuzes met betrekking tot grondzaken en vastgoedtransacties en adviseert zowel management als bestuurders. Je werkt samen met verschillende teams aan nieuw grondbeleid en de ontwikkeling van vastgoedstrategieën.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van een portefeuille met gronden en gebouwen, inclusief strategische locaties.
• Adviseren van management en bestuurders over vastgoedposities en begrotingen.
• Leidinggeven aan en deelnemen in werkgroepen en projectteams.
• Bijdragen aan financiële processen zoals vastgoedreserves en de planning & control cyclus.
• Ontwikkelen van nieuw grondbeleid en samenwerking met andere teams binnen de fysieke leefomgeving.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in grondzaken of vastgoedsturing.
• Ervaring met portefeuillebeheer, aan- en verkoop van vastgoed, en het ontwikkelen van grond- of objectenstrategieën.
• Kennis van VvE’s en samenwerking met partners zoals woningcorporaties is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en analytisch inzicht.
• In staat om effectief te onderhandelen en bestuurders te adviseren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris tot maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvang je 17.05% IKB (Individueel Keuze Budget) bovenop je brutosalaris, een goed pensioen bij ABP, en een arbeidsovereenkomst voor een jaar met mogelijkheid tot verlenging. De gemeente biedt een uitgebreid onboardingsprogramma en stimuleert persoonlijke ontwikkeling via de Zeist Academie.

Over Werkgever

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 400 medewerkers die zich inzetten voor de 67.000 inwoners van de gemeente. De organisatie waardeert betrokkenheid en biedt een open, informele werksfeer. Er wordt gestreefd naar een goede werk-privébalans en duurzaamheid. De cultuur is gericht op ontwikkeling en flexibiliteit, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun eigen perspectief en waarde toe te voegen aan de organisatie.