Wmo Consulent

gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Samenvatting

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een WMO-consulent voor 36 uur per week (parttime bespreekbaar) om een sleutelrol te vervullen in het vernieuwde Sociaal Domein. De rol richt zich op het bieden van ondersteuning aan inwoners die gebruik willen maken van WMO-voorzieningen, met een focus op preventie, maatwerk en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsuitvoering: Ontvangen van hulpvragen via warme overdracht of zelf vaststellen van hulpvragen. Zorgdragen voor passend zorgaanbod op basis van lokale en regionale voorzieningen.
• Begeleiding en ondersteuning: Ondersteunen van inwoners om zelfstandig te wonen en deel te nemen aan de samenleving.
• Netwerk en samenwerking: Overleggen met ketenpartners zoals praktijkondersteuners, ergotherapeuten en wijkverpleegkundigen om een samenhangend zorgaanbod te bieden. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel partners als inwoners.
• Bewust bekwaam handelen: Zorgdragen voor passende zorg en bewuste keuzes maken die aansluiten bij de leidende principes van de organisatie.

Vereisten

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring en kennis van het gehele spectrum van de WMO, inclusief wonen, vervoer, hulpmiddelen, hulp bij het huishouden, begeleiding en dagbesteding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, initiatiefrijk en accuraat.
• Vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken met interne en externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van een jaar, met mogelijkheid tot een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Salaris tot maximaal € 4.868,02 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
• Een individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, waarin vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn verwerkt.
• Aantrekkelijke pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Bodegraven-Reeuwijk biedt een dynamische en uitdagende werkomgeving. Er wordt gestreefd naar een inclusieve en diverse werkcultuur waarin alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd. Het team werkt outreachend en zo dicht mogelijk bij de inwoners, met een focus op preventie en zorg.