Wmo Consulent

gemeente Rijswijk

Samenvatting

Als Wmo consulent bij de gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van inwoners met een zorgvraag, zodat zij zelfstandig kunnen blijven functioneren in de samenleving. Je werkt binnen een team van ongeveer 30 collega's en hebt een centrale rol in het in kaart brengen van de behoeften van de inwoners. Dit doe je door huisbezoeken af te leggen en samen met collega's oplossingen te vinden die passen bij de zorgvraag. Je rapporteert je bevindingen in een ondersteuningsplan en houdt nauwkeurige notities bij in een registratiesysteem.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van huisbezoeken om de ondersteuningsbehoefte van inwoners te inventariseren.
• Analyseren van zorgvragen en het formuleren van passende oplossingen in samenwerking met collega's.
• Rapporteren van bevindingen in een ondersteuningsplan en bijhouden van notities in het registratiesysteem (Zorgned).
• Samenwerken met andere teams, zoals het Jeugd Team, en gebruik maken van voorliggend aanbod.
• Zelfstandig werken, maar ook weten wanneer om hulp van collega's in te schakelen.

Vereisten

• Een afgeronde Wmo-opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare en actuele kennis en ervaring op het gebied van de Wmo.
• Kennis over woningaanpassing en/of psychiatrische en somatische aandoeningen is een pré.
• Vermogen om je in te leven in de situatie van cliënten en de juiste combinatie van voorzieningen te regelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 4.998,- (op basis van 36 uur per week), wat overeenkomt met functieschaal 9.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een vitaliteitsbudget en een individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk is een dynamische organisatie met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams en 5 domeinen. De organisatie is in beweging door de groei van de stad en de toenemende vraag naar diensten. Er wordt een inclusieve werkcultuur gestimuleerd en medewerkers krijgen ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De gemeente waardeert ideeën en kennis van medewerkers en biedt een collegiale en ondersteunende werkomgeving.