Windows Engineer

gemeente Den Haag

Samenvatting

De gemeente Den Haag zoekt een Windows Engineer ter versterking van het team dat verantwoordelijk is voor het systeem- en technisch applicatiebeheer van het Windows Server-platform. De rol omvat het optimaliseren van de ICT-infrastructuur, het oplossen van incidenten, en het uitvoeren van wijzigingen en updates binnen de servers die in de datacenters van de gemeente draaien.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen, inrichten, upgraden, migreren en beheren van het Windows Server-platform.
• Oplossen van complexe incidenten en ondersteunen van dagelijks beheer.
• Doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties met innovatieve oplossingen.
• Zelfstandig implementeren van wijzigingen en projectwerkzaamheden op gestructureerde wijze.
• Bijdragen aan ITIL-processen zoals incident-, problem- en changemanagement.
• Deelname aan roulerend waakdienstrooster op termijn.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in ICT.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• MCSE 2012/2016 certificering.
• Ervaring met Microsoft Server (2012, 2016, 2019, 2022), Active Directory, Azure, VMware, SCCM, PowerShell-scripting, certificatenbeheer, monitoringtools (Dynatrace, Zabbix), WSUS en patchmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding.
• Vermogen om onder druk te presteren in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een salaris tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand (schaal 10).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor extra verlof of salaris.
• Mogelijkheid tot opbouw van compensatieverlof.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Flexibiliteit in werkplek, met voorzieningen zoals laptop en telefoon.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met een gunstige regeling en bijdrage aan ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Den Haag heeft een eigen Informatisering & Automatisering (I&A) beheerorganisatie en is bezig met de migratie naar een Cloud-omgeving. De organisatie investeert in Agile werken en heeft 14 teams die verantwoordelijk zijn voor de automatisering binnen de gemeente. De gemeente streeft naar een veilige en inclusieve werkplek waar medewerkers zich kunnen inzetten voor het welzijn van de burgers.