Werkcoach Statushouders

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Werkcoach Statushouders ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van Rotterdamse statushouders naar werk en inburgering. Je bewaakt de voortgang van hun trajecten en neemt initiatief in hun ontwikkeling op het gebied van arbeid, zorg en welzijn. Je coacht en ondersteunt de statushouders, houdt rekening met hun zelfsturend vermogen en werkt samen met ketenpartners. Je legt alle communicatie vast in rapportages en zorgt voor een succesvolle uitstroom naar werk.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden en coachen van statushouders in hun inburgeringsproces en naar werk.
• Initiëren van ontwikkelingsplannen voor statushouders, gericht op arbeid, zorg en welzijn.
• Monitoren van de voortgang van trajecten en rapporteren hierover.
• Actief communiceren met statushouders en ketenpartners.
• Toepassen van de Participatiewet en de Wet Inburgering 2021 in de begeleiding.
• Motiveren en inspireren van statushouders om belemmeringen te overwinnen en uitstroom naar werk te realiseren.
• Opstellen van een plan van aanpak per werkzoekende en faciliteren waar nodig.
• Cultuursensitief werken en de regie voeren op de Wet Inburgering 2021.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met coaching en begeleiding, bij voorkeur binnen het sociale domein.
• Kennis van de Participatiewet en Wet Inburgering 2021, of bereidheid om hierin te leren.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Bekendheid met de doelgroep statushouders en migranten.
• Resultaatgericht, met de capaciteit om voortgang te bewaken en nauwkeurig te rapporteren.
• Creatief en oplossingsgericht, met het vermogen om snel te schakelen en de vraag achter de vraag te herleiden.
• Omgevingsbewust en inlevingsvermogen, met begrip voor de politieke context van het werk.
• Flexibel in aanpak en goed in prioriteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3359 en € 4811 bruto per maand (salarisschaal 9).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan. De organisatie moedigt medewerkers aan om hun ideeën te realiseren en zich te ontwikkelen, terwijl ze bijdragen aan het versterken van de stad. Rotterdam daagt zijn medewerkers uit en biedt de ruimte om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.