Consulent Statushouders

gemeente Rijswijk

Samenvatting

Als Consulent Statushouders bij de Gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de vaardigheden van statushouders. Je werkt samen met ongeveer 60 inwoners om hun sterke punten te onderzoeken en advies te geven over hun carrière. Je beheert je eigen caseload en werkt samen met collega's binnen het Werkgevers Servicepunt (WSP) om het potentieel van deze doelgroep te maximaliseren. Je hebt toegang tot een breed scala aan instrumenten voor de ontwikkeling van competenties, zowel lokaal als regionaal.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van de competenties van statushouders en adviseren over hun carrièreontwikkeling.
• Beheren van een eigen caseload van ongeveer 60 inwoners.
• Samenwerken met collega's, waaronder trainers en accountmanagers, binnen het WSP.
• Inzetten van diverse instrumenten voor de ontwikkeling van vaardigheden, inclusief regionale instrumenten.
• Actief deelnemen aan het team en bijdragen aan de doelstellingen van het WSP Rijswijk.
• Samenwerken met collega's van inburgering om optimale resultaten te behalen voor de doelgroep.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ten minste 2 jaar werkervaring als consulent in een gemeentelijke of bestuurlijke organisatie.
• Kennis van de participatiewet.
• Ervaring met de doelgroep statushouders is vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week met een bruto maandsalaris tot maximaal €4.811,00 (afhankelijk van werkervaring en opleiding).
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een warme en informele werksfeer.
• Extra voordelen zoals een vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Beschikking over een iPhone en laptop voor werkgerelateerde doeleinden.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende gemeente met grootstedelijke uitdagingen, waar 60.000 inwoners, ondernemers en bezoekers prettig kunnen wonen, werken en meedoen. De gemeente streeft naar een inclusieve cultuur en biedt een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams, is het WSP een dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. De gemeente waardeert ideeën en kennis van medewerkers en stimuleert hun ontwikkeling.