Volwassenenconsulent Team Toegang

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Volwassenenconsulent voor het Team Toegang. Deze rol richt zich op het bieden van ondersteuning aan volwassenen en gezinnen met complexe problemen. De ideale kandidaat is een gedreven professional met een relevante HBO-opleiding en minimaal drie jaar ervaring in ambulante hulpverlening. De functie vraagt om creativiteit, proactiviteit en een hands-on mentaliteit in een dynamische werkomgeving.

Verantwoordelijkheden

Als Volwassenenconsulent ben je verantwoordelijk voor: - Adviseren en ondersteunen van medewerkers in de Buurtteams en andere hulpverleners bij complexe casussen. - Uitvoeren van taken volgens de Wet verplichte GGZ (WvGGZ). - Inzetten van kortdurende interventies vanuit jouw expertise. - Maken van integrale vraaganalyses bij multiproblematiek. - Actief uitdragen van methodieken zoals ‘eigen kracht’, ZRM en 1G1P1R. - Inzicht verkrijgen en regie voeren bij hulpvragen van volwassenen en gezinnen. - Signaleren van knelpunten in zorg- en hulpverlening en bijdragen aan oplossingen. - Uitvoeren van veiligheidsinschattingen en risico-taxaties. - Beoordelen van indicaties voor beschermd wonen. - Werken met de meldcode in casussen met jeugdigen en samenwerken met de Raad voor de Kinderbescherming. - Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines en partners.

Vereisten

De functie vereist: - Een relevant HBO-diploma, zoals Social Work, Pedagogiek of SPH. - Minimaal drie jaar werkervaring in ambulante hulpverlening, bijvoorbeeld als gezinscoach of maatschappelijk werker. - Vermogen om regie te voeren in complexe situaties met meerdere betrokken partijen. - Hoog verantwoordelijkheidsgevoel en klantgerichte mindset. - Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een hands-on mentaliteit. - Creatieve en flexibele instelling binnen wettelijke kaders. - Rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een functie voor 24 tot 36 uur per week, met een salaris tussen € 3602,- en € 5313,- afhankelijk van opleiding en ervaring. De eerste arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd. Medewerkers kunnen rekenen op een individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibele werktijden en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP, en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een moderne en diverse stad die zich richt op samenwerking met bestuur, burgers en bedrijven om een aantrekkelijke en vitale stad te creëren. De organisatie is resultaatgericht en werkt met lef en creativiteit aan de ontwikkeling van de stad en regio. Met meer dan 1.000 medewerkers streeft de gemeente naar een toekomstbestendig Heerlen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan in de samenwerking.