Testcoördinator

gemeente Rijswijk

Samenvatting

De gemeente Rijswijk is op zoek naar een Testcoördinator binnen het team Functioneel Beheer. De rol richt zich op het waarborgen van de kwaliteit van digitale dienstverlening door het zorgvuldig testen van nieuwe en gewijzigde functionaliteiten. De Testcoördinator is verantwoordelijk voor het opstellen van teststrategieën, het plannen van testtrajecten, het aansturen van het testteam en het rapporteren van testresultaten. Daarnaast is samenwerking met verschillende stakeholders en deelname aan maandelijkse onderhoudsvensters en i-projecten een belangrijk onderdeel van de functie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van teststrategieën en -plannen.
• Plannen en coördineren van testtrajecten voor nieuwe en gewijzigde functionaliteiten.
• Aansturen en ondersteunen van het testteam.
• Rapporteren van testresultaten aan betrokkenen.
• Onderhouden van contacten met de opdrachtgever en testmanager.
• Deelname aan maandelijkse onderhoudsvensters en betrokkenheid bij i-projecten.
• Bijdragen aan de kwaliteit van digitale oplossingen en besluitvorming op basis van feiten.

Vereisten

• Minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ICT-gerelateerde richting met focus op testen.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met testmethodieken, bij voorkeur TMAP.
• Ervaring met ketentesten.
• Teamspeler die graag samenwerkt.
• Pré: Kennis van testtools en testautomatisering.

Arbeidsvoorwaarden

• Uitdagende functie voor 36 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.033,- (op basis van 36 uur per week), functie in schaal 9.
• Jaarcontract met intentie tot vaste dienst.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk is een dynamische en groeiende organisatie met ongeveer 500 medewerkers verdeeld over 35 teams in vier domeinen. Het team Functioneel Beheer valt onder de afdeling Informatie en is verantwoordelijk voor de continuïteit van de belangrijkste applicaties binnen de gemeente. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De gemeente is in beweging door de groei van het aantal inwoners en de uitbreiding van het dienstenpakket, waardoor ideeën en kennis van medewerkers zeer gewaardeerd worden.