Teammanager Verhaal En Boete

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Verhaal en Boete bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op het verhalen van kosten en het opleggen van boetes. Je draagt bij aan een sociaal en rechtvaardig beleid, waarbij je de focus legt op het voorkomen van schulden en het waarborgen van een eerlijke behandeling van burgers. Je werkt opgavegericht en stimuleert samenwerking binnen je team en met andere afdelingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan twee werkprocessen: Verhaal en Boete, inclusief het bespreken van voortgang en knelpunten met professionals.
• Zorgen voor resultaatgerichte afspraken en het voeren van ontwikkel- en loopbaangesprekken.
• Implementeren van Continu Leren en Verbeteren binnen het team.
• Vertalen van beleid naar uitvoering en bijdragen aan beleidsontwikkeling.
• Deelname aan het managementteam en bijdragen aan de strategie van de afdeling.
• Vormgeven aan sociaal verhaal beleid en deelnemen aan afdeling overstijgende projecten.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven aan een team van minimaal 18 fte, bestaande uit mbo- en hbo-professionals.
• Minimaal 2 jaar ervaring met leidinggeven aan multidisciplinaire teams.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de systematiek van Continu Leren en Verbeteren (LEAN).
• Kennis van de Participatiewet en het sociaal domein.
• Competenties: inclusief denken en handelen, richting geven, samenwerken en vernieuwing stimuleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met kans op een onbepaalde tijd overeenkomst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkmogelijkheden.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een personeelsbestand heeft dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De afdeling Handhaving Werk en Inkomen zorgt voor rechtmatige uitkeringen en verhalen bijstand op onderhoudsplichtigen, met oog voor persoonlijke omstandigheden. De afdeling bestaat uit 150 vakspecialisten en werkt aan gezamenlijke doelen door individuele kennis en ervaring te verbinden.