Teammanager Toezicht En Handhaving

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager Toezicht en Handhaving voor 36 uur per week. In deze rol geef je leiding aan een team van ongeveer 25 professionals, ondersteund door coördinatoren en senioren. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het team, budgettering, interne bedrijfsvoering en de uitvoering van het jaarlijkse uitvoeringsprogramma. De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) bestaat uit ongeveer 110 medewerkers en houdt zich bezig met diverse beleidskaders en onderwerpen, zoals horeca, evenementen en brandveiligheid.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van 25 professionals en ondersteuning bieden bij de ontwikkeling van nieuwe rollen binnen het team.
• Samenwerken met het managementteam (MT) aan budgettering en interne bedrijfsvoering.
• Opdrachtgever zijn voor het jaarlijkse uitvoeringsprogramma in samenwerking met senioren en coördinatoren.
• Bijdragen aan het herintroduceren van vooroverleg, het inrichten van het zaaksysteem en het aanbesteden van inhuurcontracten.
• Stimuleren van een collegiale en verbindende werksfeer binnen de afdeling.

Vereisten

• Minimaal een HBO-opleiding.
• Ten minste 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring met het begeleiden en/of uitvoeren van VTH-opgaven, inclusief data gestuurd werken.
• Sterke teamspeler met een resultaatgerichte en verbindende leiderschapsstijl.
• Vermogen om te delegeren en medewerkers in staat te stellen zelfstandig te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 5268 en € 7128 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) dat naar eigen voorkeur kan worden besteed.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling via de ‘Academie Haarlem’.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort waarderen diversiteit en streven naar een inclusieve werkomgeving. De afdeling VTH werkt aan verschillende beleidskaders en biedt een collegiale sfeer met ruimte voor zowel formele als informele verbindingen. De organisatie moedigt teamleden aan om hun talenten te benutten en biedt een omgeving waar humor en gedrevenheid centraal staan.