Teammanager Samenkracht En Cultuur

gemeente Westland

Samenvatting

De Gemeente Westland is op zoek naar een Teammanager Samenkracht en Cultuur voor 36 uur per week. Deze rol is cruciaal binnen het domein Maatschappij, waar het team zich richt op thema's zoals cultuur, jeugd, welzijn en gezondheid. De teammanager is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijk beleid en moet goed kunnen samenwerken met inwoners, maatschappelijke organisaties en regionale partners. De focus ligt op beleidsontwikkeling, waarbij politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel is.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Samenkracht en Cultuur en zorgen voor een goede samenwerking met andere teams binnen het domein Maatschappij.
• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van zorg, welzijn, cultuur en gezondheid.
• Samenwerken met inwoners en partners om behoeften te vertalen naar passende oplossingen.
• Creëren van een veilige en professionele werkomgeving waarin teamleden kunnen groeien.
• Schakelen tussen strategie, praktijk en tactisch-operationele sturing.
• Motiveren van medewerkers door middel van coachend leiderschap en persoonlijke aandacht.

Vereisten

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe (bij voorkeur publieke) organisatie.
• Inzicht in publieke dienstverlening en gemeentelijke processen.
• Competenties zoals mensgericht, resultaatgericht, verbindend en koersvast.
• Vermogen om draagvlak te creëren en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Reflectief vermogen, zowel voor jezelf als voor het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris van maximaal € 7.565 op basis van 36 uur (schaal 13).
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland is een dynamische organisatie die zich richt op de toekomst en de ontwikkeling van de regio. De organisatie waardeert nuchterheid en de bereidheid om aan te pakken. Medewerkers krijgen de ruimte en verantwoordelijkheid om hun talenten te benutten en bij te dragen aan een betere gemeente. De werksfeer is informeel en collegiaal, met aandacht voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.