Teammanager Leerplicht

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Leerplicht bij de Gemeente Amsterdam geef je leiding aan een team van ongeveer 20 leerplichtambtenaren. Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van kansengelijkheid voor Amsterdamse jongeren en het creëren van een positieve, resultaatgerichte werksfeer. In deze rol ondersteun je het team in een veranderingsproces van leerplicht naar leerrecht, waarbij maatwerk en de ontwikkeling van leerlingen centraal staan. Je vertegenwoordigt het team zowel intern als extern en werkt samen met diverse partners om de samenwerking te versterken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van leerplichtambtenaren en zorgen voor een veilige, open werkomgeving.
• Stimuleren van teamleden om hun werk met trots en energie uit te voeren.
• Bieden van duidelijke kaders en sturen op uniformiteit en kwaliteit, met ruimte voor maatwerk.
• Ondersteunen van teamleden in hun ontwikkeling door middel van ontwikkelgesprekken en coaching.
• Vertegenwoordigen van het team binnen de gemeente en bij externe partners zoals scholen en gezondheidszorg.
• Bijdragen aan het MT van de afdeling en sparren over nieuwe ontwikkelingen en afdelingsbrede afspraken.
• Werken aan een toekomstbestendige werkwijze en het omgaan met de uitdagingen van veranderingen binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven, bij voorkeur binnen het sociaal domein of het onderwijs (minimaal 3 jaar).
• Competenties:
• Sturen en motiveren: Duidelijke richting geven aan het team en processen efficiënt en uniform aansteken.
• Samenwerken: Verbinden van mensen en proactief de dialoog aangaan met collega's en partners.
• Inclusief leiderschap: Creëren van een veilige en gelijkwaardige werkomgeving, gericht op talentontwikkeling.
• Omgevingsbewustzijn: Informatie over relevante omgevingsfactoren verzamelen en benutten.
• Communicatieve vaardigheden: Helder en tijdig besluiten communiceren, zodat het team deze begrijpt en toepast.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam is een grote leerplichtorganisatie die zich inzet voor het leerrecht van jongeren in de stad. De organisatie streeft naar een diverse en inclusieve werkplek, waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Binnen de directie Onderwijs zijn er verschillende teams die samenwerken om een veilige en open werkplek te creëren en om succesvolle teams op te bouwen.