Teammanager Informatiebeheer

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

Gemeente Haarlemmermeer zoekt een Teammanager Informatiebeheer die leiding geeft aan een team van 16 professionals in het cluster Facility Management. Deze rol vereist strategisch en veranderkundig leiderschap om het informatiebeheer toekomstbestendig te maken. De teammanager moet informatiemanagement positioneren als een cruciale pijler binnen de organisatie, waarbij verbinding wordt gelegd tussen beleid, uitvoering en informatieopgaven. De functie vraagt om een visie op duurzaam digitaal beheer en het versterken van de rol van informatie in besluitvorming en dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van adviseurs informatiebeheer, archiefmedewerkers en vakspecialisten.
• Stimuleren van teamontwikkeling en vernieuwing binnen het informatiebeheer.
• Strategisch sturen op professionalisering, cultuur en wendbaarheid van het team.
• Verbinden van beleid en uitvoering, en werken aan organisatiebrede informatieopgaven.
• Voorbereiden en begeleiden van de transitie naar nieuwe werkwijzen en kennisontwikkeling.
• Versterken van het strategisch belang van informatiebeheer binnen de organisatie.
• Samenwerken met andere teammanagers en specialisten, zoals privacy- en security officers.

Vereisten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe en veranderende organisatie.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Coachende stijl van leidinggeven, met ruimte voor professioneel handelen en de mogelijkheid om bij te sturen.
• Vermogen om strategisch te denken en beleid te vertalen naar uitvoering.
• Goede communicatieve vaardigheden en toegankelijkheid voor feedback.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.070 en € 6.862 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris, te gebruiken voor extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Flexibele werklocaties en mogelijkheden om werk en privé optimaal te combineren.
• Ondersteuning voor professionele groei via een leerportaal en loopbaancoaching.
• Toegang tot het MEERVitaal-programma voor persoonlijke vitaliteit en welzijn.

Over Werkgever

Gemeente Haarlemmermeer bedient meer dan 165.000 inwoners en is in ontwikkeling naar meer dan 200.000 inwoners. De organisatie heeft een stedelijke dynamiek met een dorps karakter, omringd door natuur en geschiedenis. De gemeente hecht waarde aan samenwerking, waardering en professionaliteit, en biedt een omgeving waar medewerkers kunnen groeien en hun kennis kunnen inzetten voor maatschappelijke taken.