Teammanager Financiën

gemeente Hilversum

Samenvatting

De gemeente Hilversum is op zoek naar een teammanager Financiën die leiding geeft aan een team van financiële professionals binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Deze rol is cruciaal in de aanloop naar de samenvoeging van Hilversum en Wijdemeren in 2027, waarbij een gezamenlijke ambtelijke organisatie wordt gevormd. De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Daarnaast speelt de teammanager een belangrijke rol in het begeleiden van veranderingen en het optimaliseren van financiële processen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen: Aansturen van het team op resultaat, groei en samenwerking, en het creëren van een veilige werkomgeving.
• Versterken van samenwerking: Verbinden van domeinen, teams en externe partners en stimuleren van ketensamenwerking.
• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering: Sturen op personele inzet, financiën, proceskwaliteit en continue verbetering met focus op duurzaamheid en efficiëntie.
• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen: Stimuleren van kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling binnen het team.

Vereisten

• Opleiding: WO werk- en denkniveau met een financiële achtergrond.
• Ervaring: Meerdere jaren relevante werkervaring op tactisch of strategisch niveau, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid, en ervaring als leidinggevende.
• Competenties:
• Leiderschap en coachend vermogen: Vermogen om medewerkers te motiveren en te ontwikkelen.
• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht: In staat om doelen te stellen en processen te overzien.
• Verandervermogen en innovatief denken: Leiding geven aan veranderingen en vernieuwing stimuleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek: 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Contract: Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5850 - €7705 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand en volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk, met een verwachting van aanwezigheid op locatie voor verbinding met collega's.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente, met als doel de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven te verbeteren. De samenwerking biedt nieuwe kansen om belangrijke uitdagingen aan te pakken, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie en streeft ernaar dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, ongeacht achtergrond of identiteit.