Teammanager Advies En Ondersteuning

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende teammanager voor de afdeling Advies en Ondersteuning. In deze rol geef je leiding aan een deskundig team dat zich bezighoudt met juridisch advies, procesvoering en handhaving op diverse gebieden zoals omgevingsrecht en milieu. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige werksfeer en het behalen van gezamenlijke doelen. Je rol omvat ook projectmanagement, deelname aan het managementteam en het onderhouden van contacten met het bestuur. De functie vereist een proactieve houding in het begeleiden van veranderingen en het integreren van medewerkers, cultuur en beleid door de aanstaande fusie met Wijdemeren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen: Aansturing van het team op resultaat, groei en samenwerking; creëren van een veilige en uitdagende werkomgeving.
• Beleid vertalen naar uitvoering: Omzetten van strategisch beleid en wetgeving naar concrete acties binnen het team.
• Samenwerking versterken: Verbinden van domeinen, teams en externe partners; stimuleren van ketensamenwerking.
• Planning en bedrijfsvoering: Beheren van personele inzet, financiën en proceskwaliteit; oog voor duurzaamheid en efficiëntie.
• Omgevingsbewust handelen: Signaleren van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticiperen op kansen en risico’s.
• Verandering en innovatie begeleiden: Leiden van transities binnen het werkdomein, zoals digitalisering en wetgevingswijzigingen.
• Stakeholdermanagement: Onderhouden van relaties met bestuur, inwoners en partners; vertegenwoordigen van het team.
• Cultuur van leren bevorderen: Stimuleren van kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling binnen het team.

Vereisten

• Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding in juridische en/of managementrichting.
• Ten minste 3 jaar managementervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met maatschappelijke, juridische en politieke belangenafweging.
• Competenties: leiderschap, coachend vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, financieel inzicht, verandervermogen en innovatief denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto per maand bij 36 uur).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum streeft naar een hoogwaardige dienstverlening aan haar inwoners en bedrijven. Met de aanstaande fusie met Wijdemeren in 2027, wil de gemeente de samenwerking versterken en de dienstverlening verbeteren. De organisatie bestaat uit 1250 medewerkers en 47 teams, waarbij de focus ligt op een collegiale en open werksfeer. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen de organisatie.