Teammanager

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager binnen de gemeente Amsterdam leid je het inburgeringsteam voor statushouders. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van werkprocessen en de uitvoering van de Wet Inburgering, inclusief registratie en verantwoording. Je creëert een veilige en inclusieve werkomgeving, waarbij je medewerkers coacht en stimuleert in hun ontwikkeling. Je bent een verbindende schakel tussen je team en externe stakeholders en werkt samen met andere teammanagers om strategische doelen te behalen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van klantbegeleiders en coördineren van werkprocessen.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Inburgering en bijbehorende registraties.
• Creëren van een sociale veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Actief luisteren en open communicatie bevorderen binnen het team.
• Regelmatig overleg met andere teammanagers om strategieën af te stemmen en kennis te delen.
• Stimuleren van eigenaarschap en verbinding binnen het team.
• Coachen van medewerkers op hun talenten en ambities.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal managementervaring bij twee verschillende teams.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Ervaring in resultaatgericht werken en verandervraagstukken met verschillende stakeholders.
• Voltooid minimaal één opleiding of leergang gericht op leidinggevende vaardigheden in de afgelopen twee jaar.
• Competenties: inclusief denken en handelen, innovatiegerichtheid, resultaatgerichtheid, samenwerken, en een leergierige houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.268,- en € 7.128,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt waarde gehecht aan diversiteit en inclusie, met als doel een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De organisatie biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarbij verschillen worden gekoesterd voor betere resultaten.