Teamleider Parkeren

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teamleider Parkeren geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers dat verantwoordelijk is voor de regie op fiets- en garageparkeren in Amsterdam. Je richt je op het verbeteren van de dienstverlening, het aansturen van projecten en het optimaliseren van processen. Je draagt bij aan de professionalisering van de afdeling in een periode van organisatieverandering en zorgt voor een betrouwbare dienstverlening aan bewoners, bezoekers en ondernemers.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team en coachen van medewerkers.
• Sturen op resultaten binnen dienstverlening, projecten, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.
• Vertaald strategische doelen naar duidelijke kaders en afspraken.
• Beheren van KPI’s, budgetten en contracten ter verbetering van de dienstverlening.
• Actief bijdragen aan de reorganisatie en borging van nieuwe werkwijzen.
• Samenwerken met andere teamleiders en afdelingshoofd binnen het managementteam.
• Overleggen met leveranciers over prestaties en innovaties.
• Vertalen van beleidsontwikkelingen naar uitvoeringsplannen met concrete acties.
• Bijdragen aan afdelingsbreed beleid en verbeterprojecten.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, bestuurskunde of mobiliteit.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende met directe aansturing van een team van 10 of meer medewerkers.
• Ervaring met verandertrajecten en procesverbetering, bij voorkeur in een uitvoeringsgerichte organisatie.
• Ervaring met bedrijfsvoering en financieel beheer, inclusief budgetten en data-analyse.
• Competenties: samenwerken, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De afdeling Parkeren richt zich op het goed regelen van parkeren en stallen in de stad, met aandacht voor maatschappelijke impact en samenwerking met diverse partners. De werkomgeving is dynamisch en vraagt om aanpassing aan snelle veranderingen en nieuwe technologieën.