Teamleider Beleid Samenleving

gemeente Utrechtse Heuvelrug

Samenvatting

Als Teamleider Beleid Samenleving ben je verantwoordelijk voor het coachend aansturen van een team van ongeveer 20 beleidsmedewerkers binnen het sociaal domein. Je zorgt voor de ontwikkeling, coördinatie en verbinding binnen het team, dat zich richt op beleidsterreinen zoals onderwijshuisvesting, sport, maatschappelijk vastgoed, asielzaken, cultuur en dierenwelzijn. Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar teamdoelstellingen en waarborgt de kwaliteit en capaciteit van de medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Coachend leidinggeven aan het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving.
• Coördineren van werkzaamheden en organiseren van de inzet van medewerkers.
• Opstellen van jaarlijkse doelstellingen voor het team en bewaken van de realisatie.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en verantwoordelijk voor hun ontwikkeling en functioneren.
• Verbinding binnen het team waarborgen en medewerkers motiveren om opgaven om te zetten in concrete resultaten.
• Signaleren van onderlinge verbanden en stimuleren van een integrale aanpak.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een leidinggevende functie en met teamontwikkeling.
• Vermogen om complexe opgaven om te zetten naar praktische aanpakken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende houding.
• Politieke antenne en ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming.
• Flexibiliteit en koersvastheid in de aanpak.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 6.862 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 CAO Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot hybride werken met goede faciliteiten.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.

Over Werkgever

De gemeente Utrechtse Heuvelrug is een groene gemeente met meer dan 50.000 inwoners, gelegen in een bosrijk landschap. De organisatie werkt samen met inwoners, ondernemers en partners aan actuele thema’s en streeft naar snelle resultaten op verschillende thema's. De sfeer binnen de organisatie is informeel en er is ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.