Stedelijk Directeur Digitalisering, Innovatie En Informatie

gemeente Amsterdam

Stedelijk directeur Digitalisering, Innovatie en Informatie

Functieomschrijving

Als stedelijk directeur / chief information officer (CIO) leid je het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DI&I) van de gemeente Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor de digitale transformatie van de organisatie en zorgt ervoor dat digitalisering meerwaarde biedt voor alle gemeentelijke diensten. Dit omvat onder andere sociale diensten, openbare ruimte en veiligheid. Je geeft leiding aan vijf DI&I-directies en werkt aan het verbeteren van de gemeentelijke dienstverlening door technologische innovaties.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de vijf DI&I-directies en andere betrokken onderdelen.
• Adviseren van het gemeentelijk managementteam (GMT) en het gemeentebestuur over strategische digitale transformaties.
• Ontwikkelen en communiceren van de visie en strategie voor digitale transformaties binnen de gemeente.
• Creëren van synergie tussen verschillende gemeentelijke domeinen door middel van technologie en innovatie.
• Inspireren van andere directies om digitale initiatieven te integreren in hun werkprocessen.
• Onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders en partners om de digitale agenda te bevorderen.
• Verankeren van inclusie en diversiteit in het beleid rondom IT en data.

Vereiste vaardigheden en kennis

• Opleiding: WO-niveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Ervaring: Ruime ervaring als leidinggevende in een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Kennis van digitalisering, IT en data: Je hoeft geen IT-expert te zijn, maar je moet voldoende kennis hebben om een visie te ontwikkelen en sturing te geven.
• Ervaring met Agile werken en kennis van cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
• Inclusief leiderschap: Je waardeert diversiteit en creëert een sociaal veilige werkomgeving.
• Netwerkvaardigheden: In staat om een groot netwerk te onderhouden en partijen te verbinden.
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en prioriteiten stellen.

Competenties

• Inclusief denken en handelen: Waardering voor een diverse werkomgeving en zorg voor medewerkers ongeacht hun achtergrond.
• Samenwerken en verbinden: Effectief samenwerken met verschillende belanghebbenden en het creëren van een teamgerichte cultuur.
• Richting geven: In staat om een visie te ontwikkelen en sturing te geven in een politiek/bestuurlijke omgeving.
• Analytisch vermogen: Het vermogen om zelfstandig belangrijke beslissingen te nemen en prioriteiten te stellen.

Werkomgeving

Je werkt voor de gemeente Amsterdam, die verantwoordelijk is voor circa 900.000 inwoners. Het DI&I-cluster bestaat uit ongeveer 1.800 medewerkers die zich bezighouden met digitale, IT- en datavraagstukken. De gemeente streeft naar een inclusieve en aantrekkelijke werkcultuur, waarin verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd en benut voor betere resultaten.

Aanbod

De functie biedt een bruto maandsalaris van maximaal € 11.541 op basis van een 36-urige werkweek, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een individueel keuzebudget (IKB), pensioenregeling, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot hybride werken.