Stagiair Leren En Ontwikkelen

gemeente Eindhoven

Samenvatting

De Gemeente Eindhoven biedt een stageplaats aan voor een Stagiair Leren en Ontwikkelen. Deze rol richt zich op het ondersteunen van het leer- en ontwikkelprogramma voor medewerkers binnen de Sociale Sectoren. De stagiair zal betrokken zijn bij het organiseren van trainingen, het creëren van content en het beheren van de digitale leeromgeving.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van trainingen, opleidingen, lezingen, evenementen en gastcolleges, inclusief het regelen van sprekers, ruimtes en catering.
• Coördineren van de jaarlijkse Leer- en Ontwikkelweek.
• Creëren van diverse content zoals video’s, presentaties en e-learnings.
• Beheren van de digitale leeromgeving, inclusief het opvoeren van trainingen en het beantwoorden van vragen van deelnemers.
• Communiceren over leren en ontwikkelen via intranet, bijeenkomsten en trainingen om het digitale leerplatform beter bekend te maken.
• Schrijven en publiceren van interne communicatieteksten voor medewerkers en leidinggevenden.

Vereisten

• Hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare studie.
• Beschikbaarheid voor een derdejaars meewerkstage van 32 of 36 uur per week, startend in september 2025.
• Affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Creatief denkvermogen en ervaring met contentcreatie.
• Vaardigheid in Microsoft 365, Canva en andere digitale systemen.
• Proactieve houding en het vermogen om nieuwe ideeën aan te dragen en advies te geven.

Arbeidsvoorwaarden

• Een inspirerende en leerzame stageperiode met focus op persoonlijke ontwikkeling en impact op de organisatie.
• Informele organisatiecultuur met aandacht voor een goede werk-privébalans.
• Persoonlijke begeleiding bij leerdoelen en ruimte voor schoolopdrachten.
• Stagevergoeding van maximaal € 550,- op basis van 36 uur per week.
• Een laptop voor thuiswerken in overleg.
• Werkzaamheden die aansluiten bij niveau en competenties.

Over Werkgever

De Gemeente Eindhoven is de vijfde grootste gemeente van Nederland en heeft als doel een inclusieve stad te creëren waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is gericht op groei en ontwikkeling, zowel voor de stad als voor haar medewerkers. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en er wordt gestreefd naar een hybride werkstructuur die flexibiliteit biedt aan medewerkers.