Sociaal Werker Jeugd En Gezin

gemeente Zwolle

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een sociaal werker voor jeugd en gezin binnen de wijkteams. Deze teams bieden laagdrempelige ondersteuning aan bewoners met vragen over zorg en welzijn. De rol omvat het voeren van gesprekken met jeugdigen en hun ouders over zorgbehoeften, opvoeding, en leefbaarheid. De sociaal werker is verantwoordelijk voor het opstellen van (gezins)plannen, het coördineren van zorg en het samenwerken met diverse partners in de stad.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van vraagverhelderende gesprekken met jeugdigen en hun ouders/verzorgers.
• Analyseren van patronen in de interactie tussen ouders en kinderen.
• Opstellen van (gezins)plannen in samenwerking met gezinnen en zorgaanbieders.
• Indicerings- en regietaken uitvoeren, inclusief evaluatie van zorgtrajecten.
• Fungeren als schakel tussen gezinnen, zorgorganisaties, en andere betrokken professionals.
• Deelname aan multidisciplinaire overleggen en samenwerking met externe partners zoals GZ-psychologen en Veilig Thuis.

Vereisten

• Hbo-diploma in Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening of Social Work (profiel Jeugd).
• SKJ-registratie.
• Bij voorkeur ervaring met veiligheidscasuïstiek, zoals kennis van signs of safety en veiligheidsplannen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken met diverse gezinnen.
• Methodisch onderlegd en kennis van systemisch denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal €4.811 (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) bovenop het salaris voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de werkgever.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren. Zwolle staat bekend om zijn groene omgeving en de hoge levenskwaliteit. De organisatie bevordert diversiteit en inclusiviteit, waardoor medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verkennen van interesses en vaardigheden binnen een ondersteunende werkomgeving.